Nu de economie weer aantrekt zijn organisaties nog meer op zoek naar goed gekwalificeerd personeel. Een nieuwe medewerker moet meteen 'ready-to-go' zijn om de kansen in de markt te pakken. Het gebruik van de nieuwste recruitment-tools en het inhuren van gespecialiseerde recruiters maakt organisaties slagvaardiger en daarmee succesvoller op de arbeidsmarkt.
Een organisatie die dit goed heeft georganiseerd is Score Integrated. Zij houden zich bezig met de outsourcing van direct-sales trajecten. Binnen de sales is het essentieel om doortastend op te treden en ook in het recruitmentproces hebben zij deze werkwijze doorgevoerd. Ze maken al jaren gebruik van de videofilms van VideoRecruitment.nl. Door middel van een korte film (in combinatie met het c.v.) kan de HR-manager meteen bekijken of de sollicitant past binnen het team. Dit scheelt tijd en energie. Door de films betrek je de lijnmanagers meer bij de procedure. Als de sollicitant in aanmerking komt voor de vacature maakt HR op korte termijn (binnen een week) een afspraak met de sollicitant. Omdat de salesmanager al een beeld heeft gekregen van de sollicitant kan hij meteen gerichte vragen stellen.
Om de juiste slag te slaan is het dus zaak om het werving- en selectieproces transparant en strak te organiseren, waarbij alle partijen aangesloten blijven. Zolang het selectieproces intern niet goed is georganiseerd is alle moeite aan de 'voorkant' vergeefs. Sterker nog, het kan schadelijk zijn voor het 'employers brand'. Het gebruik van videofilms in de sollicitatieprocedure kan hier juist een positieve bijdrage aan leveren.
Inmiddels is de salesforce van Score Integrated door het succesvolle wervingsbeleid gestegen van 15 naar 35 accountmanagers in 2 jaar tijd. Voor meer informatie over Score Integrated, kijk op www.scoreintegrated.nl.
