Video-sollicitatie in opmars

De video-sollicitatie is in opmars. Door de opkomst van breedband internet, digitale video en instant messaging, wordt steeds meer gebruik gemaakt van communicatie met beeld en geluid via internet. De trend voor het werving- en selectieproces sluit daarop aan met de online video-sollicitatie, stelt Steven Tolsma van het Utrechtse bedrijf VideoRecruitment. VideoRecruitment neemt videosollicitaties op van kandidaten en presenteert deze aan werkgevers.

De videosollicitatie wint vooral aan belangstelling bij beroepsgroepen waarbij de persoonlijke presentatie belangrijk is en er geregeld direct contact is met klanten. Om die reden ligt de focus bij de commerciële functies. Onze werkwijze biedt voordelen voor werkgevers en sollicitanten, vertelt Steven Tolsma, managing director van VideoRecruitment.nl. Een videosollicitatie vervangt niet het sollicitatiegesprek, maar biedt wel een goede eerste indruk en voorselectie van de beste kandidaten. Voor werkzoekenden biedt VideoRecruitment de gelegenheid om zichzelf met een videosollicitatie op een laagdrempelige, leuke en zeer onderscheidende manier te presenteren aan werkgevers.

VideoRecruitment heeft sinds 2005 ruime ervaring opgedaan met het opnemen van videosollicitaties. Inmiddels zijn duizenden videofilms van sollicitanten opgenomen. Ook tijdens banenbeurzen, voor studenten, het UWV, reintegratiebureaus en andere arbeidsbemiddelingsbureaus heeft VideoRecruitment.nl haar expertise ingezet.

Overweegt u ook om gebruik te maken van de videosollicitatie? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden tot samenwerking te bespreken.