ALGEMENE VOORWAARDEN
VIDEORECRUITMENT.NL en VIDEOBOARD.NL
Artikel 1. Definities.
VideoRecruitment.nl en VideoBoard.nl:
VideoRecruitment.nl BV is eigenaar en exploitant van de handelsnamen, Website(s) en merknamen www.VideoRecruitment.nl en www.VideoBoard.nl; hierna te noemen VideoRecruitment/VideoBoard.
Website(s):
de websites van VideoRecruitment/VideoBoard, te bereiken via de domeinnamen www.VideoRecruitment.nl en www.VideoBoard.nl., alsmede alle andere gerelateerde websites zoals met .eu\.net\.com extensies.
Werkgever:
de (rechts)persoon c.q. de rechtsgeldige vertegenwoordiger van de (rechts)persoon die VideoRecruitment/VideoBoard wenst te gebruiken voor het zoeken naar potentiële kandidaten en/of gebrui te maken van technische videodiensten.
Werkzoekende:
de natuurlijke persoon die potentieel kandidaat is voor de arbeidsmarkt en gebruik maakt van VideoRecruitment/VideoBoard door plaatsing van zijn/haar videofilm en curriculum vitae op de website van VideoRecruitment/VideoBoard;
Overeenkomst Werkgever:
de overeenkomst tussen VideoRecruitment/VideoBoard en een Werkgever inzake de aangeboden pakketten en of diensten van VideoRecruitment/VideoBoard waaronder het bekijken van videoclips van geselecteerde kandidaten, het plaatsen van vacatures en het gebruiken van technische videodiensten.
Overeenkomst Werkzoekende:
de overeenkomst tussen VideoRecruitment/VideoBoard en een Werkzoekende, inzake zijn/haar geplaatste videoclip en curriculum vitae in de database van VideoRecruitment/VideoBoard;
Persoonsgegevens:
door de Werkzoekende te verstrekken gegevens die tot zijn of haar persoon herleidbaar zijn, waaronder, maar niet beperkt tot, naam,adres,woonplaats gegevens en e-mailadres;
Overmacht:
elke, van de wil van VideoRecruitment/VideoBoard, onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door VideoRecruitment/VideoBoard jegens derden geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichtingen in redelijkheid niet van VideoRecruitment/VideoBoard kan worden verlangd.
Artikel 2. Toepasselijkheid.
2.1. Deze algemene voorwaarden van VideoRecruitment/VideoBoard zijn van toepassing op de toegang en het gebruik van www.VideoRecruitment.nl en www.VideoBoard.nl
2.2. De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden is uitgesloten, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen.
Artikel 3. Doelstelling VideoRecruitment/VideoBoard
3.1. VideoRecruitment/VideoBoard biedt werving en selectiediensten en biedt Werkgevers en Werkzoekenden een platform om elkaar te ontmoeten met als doel om te bemiddelen naar werk. Werkzoekenden kunnen zich aan potentiële Werkgevers presenteren met hun videoclip. Werkgevers kunnen zelf selecties maken op de Website(s) en op die wijze kennis maken met Werkzoekenden die voldoen aan de door de Werkgever gestelde functionele criteria.
3.2. VideoRecruitment/VideoBoard zorgt voor de technische middelen en het platform voor Werkgevers en Werkzoekenden, zoals genoemd in lid 1 en is geen partij bij een eventuele arbeidsovereenkomst tussen Werkgever en Werkzoekende.
3.3. VideoRecruitment/VideoBoard is gerechtigd om de exploitatie van VideoRecruitment/VideoBoard. geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan derden.
Artikel 4. Overeenkomst Werkgever.
4.1. Om gebruik te kunnen maken van de dienstverlening van VideoRecruitment/VideoBoard ontvangt Werkgever een overeenkomst. Werkgever draagt zorg voor een de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder naam/adres en woonplaatsgegevens. Door ondertekening van deze overeenkomst gaat Werkgever akkoord met deze algemene voorwaarden. Aangeboden diensten en/of pakketten zijn onder meer, maar niet beperkt tot, het zoeken naar potentiële kandidaten in de database van VideoRecruitment/VideoBoard en het bezichtigen van videofilms van geselecteerde kandidaten.
Artikel 5. Overeenkomst Werkzoekende.
5.1. Een werkzoekende kan zich met persoonsgegevens inschrijven op de Website(s). Daarbij draagt Werkzoekende zorg voor de juiste en actuele gegevensverstrekking waaronder, maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot zijn/haar curriculum vitae.
5.2. De Overeenkomst Werkzoekende is gesloten indien de inschrijving van de Werkzoekende, op VideoRecruitment/VideoBoard is geplaatst. Werkzoekende geeft een electronische akkoordverklaring waarin de wederzijdse rechten en plichten verwijzen naar en bindend zijn aan deze Algemene Voorwaarden.
5.3. VideoRecruitment/VideoBoard behoudt zich het recht voor om Werkzoekenden te verwijderen van VideoRecruitment/VideoBoard in geval de Werkzoekende zich niet houdt aan de overeengekomen bepalingen en Algemene Voorwaarden en daarmee schade kan berokkenen aan derden.
Artikel 6. Intellectueel eigendom.
6.1. De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot VideoRecruitment/VideoBoard, waaronder begrepen de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's , beeld- en/of geluidsmateriaal, formats, software, merken, domeinnamen, berusten bij VideoRecruitment/VideoBoard respectievelijk haar contractanten, zijnde Werkgever en/of Werkzoekenden en/of leveranciers.
6.2. VideoRecruitment/VideoBoard is niet aansprakelijk voor de inhoudelijke presentatie van Werkzoekenden, curriculum vitaes, noch voor de schending van rechten van derden door openbaarmaking van voornoemde gegevens op VideoRecruitment/VideoBoard.
6.3. Het is derden verboden om VideoRecruitment/VideoBoard de gehele of gedeeltelijke inhoud te verveelvoudigen, openbaar te maken, dan wel ter beschikking te stellen aan derden, behoudens het bekijken van VideoRecruitment/VideoBoard voor eigen gebruik. Op al het vertoonde filmmateriaal berust copyright op naam VideoRecruitment/VideoBoard. Het is derden tevens verboden om de Website(s) VideoRecruitment/VideoBoard te verminken, vervormen dan wel op andere wijze onrechtmatige handelingen te verrichten op of met deze Website(s).
Artikel 7. Gebruik Persoonsgegevens.
7.1. Het gebruik van (persoons)gegevens die via VideoRecruitment/VideoBoard. openbaar zijn geworden waaronder, maar niet beperkt tot, e-mailadressen, is enkel en alleen toegestaan in het kader van het doel van VideoRecruitment/VideoBoard, namelijk het bemiddelen naar werk.
7.2. Het is onder geen beding toegestaan om een substantieel gedeelte van de inhoud van de persoonsgegevens uit de databank(en) op te vragen en te hergebruiken en/of niet-substantiële delen van de inhoud van de databank(en)herhaald en systematisch op te vragen en te hergebruiken in de zin van de Databankenwet.
7.3. Indien (gedeeltelijk) in strijd wordt gehandeld met het bepaalde in dit artikel verbeurt de overtreder, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van € 2.000,- (zegge: tweeduizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een onderdeel van de persoonsgegevens geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het bepaalde in Hoofdstuk I, artikel 10. Uitsluiting.
Artikel 8. Aansprakelijkheid.
8.1. VideoRecruitment/VideoBoard sluit iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van VideoRecruitment/VideoBoard.
8.2 Bij inschrijving in de database van VideoRecruitment/VideoBoard kan een Werkzoekende de mate van vertrouwelijkheid van de persoonsgegevens zelf kiezen. VideoRecruitment/VideoBoard is niet aansprakelijk voor de keuze van Werkzoekende of de gevolgen die hieruit voortvloeien.
8.3 De in deze algemene voorwaarden opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van VideoRecruitment/VideoBoard met betrekking tot VideoRecruitment/VideoBoard. In die gevallen is de aansprakelijkheid van VideoRecruitment/VideoBoard gemaximeerd tot een bedrag van € 25.000,- (zegge: vijfentwintigduizend euro).
Artikel 9. Vrijwaring.
Werkgever en/of Werkzoekende vrijwaart VideoRecruitment/VideoBoard voor alle aanspraken van derden in verband met de informatie, plaatsing, inhoud en gegevens die door Werkgever en/of Werkzoekende op VideoRecruitment/VideoBoard. worden geplaatst c.q. verstrekt. VideoRecruitment/VideoBoard is niet verantwoordelijk voor eventuele rechten die rusten op het beeld- of geluidsmateriaal.
Artikel 10. Uitsluiting.
VideoRecruitment/VideoBoard behoudt zich het recht voor om een ieder uit te sluiten van elk gebruik van VideoRecruitment/VideoBoard, waaronder maar niet
beperkt tot degene die op enige wijze in strijd handelt met de wet, openbare orde, goede zeden en deze algemene voorwaarden.
Artikel 11. Verwijzingen.
11.1. VideoRecruitment/VideoBoard bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. VideoRecruitment/VideoBoard heeft geen zeggenschap over deze websites en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites, of de levering van producten of diensten van derden. Bij gebruik van deze websites zijn de algemene voorwaarden van deze websites van toepassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
11.2. Indien gebruik wordt gemaakt van diensten van externe dienstverleners dan zijn de privacyregels van deze dienstverleners van toepassing. VideoRecruitment/VideoBoard is niet verantwoordelijk voor de rechtshandelingen c.q. het beleid van deze dienstverleners.
Artikel 12. Beveiliging.
12.1. VideoRecruitment/VideoBoard spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik en legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer.
12.2. In het geval communicatie geschiedt tussen VideoRecruitment/VideoBoard en Werkgever en Werkzoekende met behulp van elektronische middelen, zoals e-mail en andere vormen van dataverkeer, dan zullen beide partijen zorgdragen voor een standaard virusprotectie. VideoRecruitment/VideoBoard is jegens Werkgever en Werkzoekende niet aansprakelijk voor eventuele schade die het gevolg is van de verzending van virussen en/of andere onregelmatigheden in de elektronische communicatie, en voor niet of beschadigd ontvangen berichten.
12.3 Werkgever en Werkzoekende dienen het eigen computersysteem zodanig te beveiligen dat derden geen ongeautoriseerde toegang verschaft kan worden.
Artikel 13. Overmacht.
13.1. VideoRecruitment/VideoBoard is niet gehouden tot het nakomen van een of meer verplichtingen indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van Overmacht.
Artikel 14. Betaling/incasso.
14.1. Betaling door Werkgever aan VideoRecruitment/VideoBoard in het kader van een overeenkomst, dient plaats te vinden binnen dertig dagen na factuurdatum.
14.2. Indien Werkgever het factuur bedrag niet binnen de gestelde termnijn vodloet, is VideoRecruitment/VideoBoard gerechtigd een rente van 1,5 % per maand in rekening te brengen, over het openstaande facturubedrag.
14.3. Indien VideoRecruitment/VideoBoard genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen (rechtskundige) bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door Werkgever aan VideoRecruitment/VideoBoard worden vergoed.
14.4. Tenzij anders overeengekomen, zullen door de Werkgever aan VideoRecruitment/VideoBoard gedane betalingen niet worden gerestitueerd bij tussentijdse beëindiging van de Overeenkomst.
14.5. Bij ondertekening van het arbeidscontract tussen Werkgever en Werkzoekende, brengt VideoRecruitment/VideoBoard de vooraf schriftelijk overeengekomen bemiddelingsfee in rekening (ook als Werkzoekende in dienst treedt bij een zuster- of moederorganisatie van Werkgever). Bij eventuele ontbinding van het arbeidscontract tussen Werkgever en Werkzoekende vindt geen restitutie van de bemiddelingsfee plaats (ongeacht de looptijd van het contract of de oorzaak van de ontbinding).
14.6. VideoRecruitment/VideoBoard behoudt zich het recht voor de prijzen van de dienst(en) en andere producten te wijzigen of te herzien.
Artikel 15. Gebruik wachtwoord
15.1. VideoRecruitment/VideoBoard zal ernaar streven om binnen een werkdag na totstandkoming van de Overeenkomst de Werkgever een wachtwoord te verschaffen.
15.2. Werkgever is slechts gerechtigd de door VideoRecruitment/VideoBoard toegekende wachtwoord te verstrekken aan haar eigen werknemers, die het Wachtwoord nodig hebben ter vervulling van de werving - en selectieactiviteiten van Werkgever.
15.3.Wanneer een of meerdere werknemers, aan wie het wachtwoord door de Werkgever is verstrekt niet langer voor Werkgever werkzaam zijn, zal de Werkgever VideoRecruitment/VideoBoard hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. In dit geval zal VideoRecruitment/VideoBoard aan Werkgever een nieuw Wachtwoord verstrekken.
15.4.Voorts staat de Werkgever er voor in dat deze werknemers het Wachtwoord slechts ten behoeve van de werving- en selectieactiviteiten van Werkgever zullen gebruiken.
15.5.VideoRecruitment/VideoBoard heeft de bevoegdheid om alle vormen van schade, waaronder medebegrepen inkomstenderving en alle overige kosten als gevolg van ongeautoriseerd gebruik en alle andere vormen van misbruik van het Wachtwoord aan de Werkgever in rekening te brengen.
PRIVACYBELEID
Artikel 16. Algemeen
16.1 VideoRecruitment/VideoBoard respecteert en beschermt de privacy van alle gebruikers van de Website(s) van VideoRecruitment/VideoBoard.
VideoRecruitment/VideoBoard spant zich naar alle redelijkheid in om er zorg voor te dragen dat alle persoonlijke informatie die aan haar wordt verstrekt altijd vertrouwelijk zal worden behandeld en alleen zal worden gebruikt voor de doeleinden, zoals die in dit Privacybeleid zijn omschreven.
Artikel 17 Doeleinden
17.1. Het doel van het plaatsen van uw persoonlijke gegevens, uw CV en videofilm, op de Website(s) is om Werkgevers in staat te stellen contact met u op te nemen met als doel bemiddeling naar werk of freelance werkzaamheden.
Met het plaatsen van uw gegevens op de Website(s) biedt u Werkgevers de mogelijkheid uw persoonlijke gegevens te selecteren en te bekijken en contact met u op te nemen.
VideoRecruitment/VideoBoard zal uw gegevens verder niet aan derden verstrekken zonder uw voorafgaande toestemming, tenzij zij daartoe gehouden is op grond van een wettelijke bepaling.
Artikel 18. Gebruik van Persoonsgegevens.
18.1. VideoRecruitment/VideoBoard legt de Persoonsgegevens, die door gebruikers worden ingevuld voor het gebruikmaken van VideoRecruitment/VideoBoard. in haar database vast. Ook de videoclips van de Werkzoekenden worden in een database opgeslagen.
18.2. Door gebruikmaking van VideoRecruitment/VideoBoard is Werkgever en/of Werkzoekende akkoord dat Persoonsgegevens verwerkt worden voor activiteiten op het gebied van analyse en siteverbetering en incidentele toezending van relevante (product)informatie van VideoRecruitment/VideoBoard, in samenwerking met haar partners of afnemers. Persoonsgegevens zullen niet aan derden worden verstrekt behoudens wanneer hiervoor een technische noodzaak is en behoudens het onder artikel 3.3. bepaalde.
18.3. VideoRecruitment/VideoBoard kan zogenoemde cookies of andere technische maatregelen gebruiken om ervaring met VideoRecruitment/VideoBoard te personaliseren waarbij ook het wachtwoord van de gebruiker kan worden opgeslagen.
18.4. In het kader van het tegengaan van misbruik van VideoRecruitment/VideoBoard zullen naar aanleiding van een onderbouwd verzoek Persoonsgegevens van gebruikers van VideoRecruitment/VideoBoard ter beschikking worden gesteld aan opsporingsambtenaren en/of instanties die zijn belast met rechtshandhaving. Tevens kunnen in het genoemde kader IP-adressen ter beschikking worden gesteld.
Artikel 19 Online JobInterview
19.1. Het Online JobInterview heeft als doel om kandidaat en werkgever (interviewer) met elkaar in verbinding te stellen met behulp van een webcamverbinding via internet.
19.2. VideoBoard.nl doet haar uiterste best de techniek voor het Online JobInterview optimaal te ondersteunen, maar kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het niet, of niet volledig, tot stand komen van het Online JobInterview, of bijbehorende video-opnames.
19.3. Het gebruik van het Online JobInterview wordt onder een overeenkomst beschikbaar gesteld aan een werkgever/opdrachtgever. Het is deze werkgever/opdrachtgever niet toegestaan om ook andere werkgevers/opdrachtgevers gebruik te laten maken van dit Online JobInterview, tenzij in de overeenkomst anders is overeengekomen.
19.4. Gegevens van kandidaten en opgenomen gesprekken worden vertrouwelijk behandeld en in een vertrouwelijke database opgeslagen. Voor ieder Online JobInterview wordt een unieke link gegenereerd. Deze link verwijst uitsluitend naar dit ene gesprek en niet naar andere gesprekken. Kandidaten worden per email uitgenodigd voor het OnIine JobInterview. Via deze email gaan kandidaten akkoord met het feit dat delen van het gesprek opgenomen zullen worden ten behoeve van Werving en Selectie doeleinden.
19.5.VideoBoard zal de databasegegevens (met opgenomen gesprekken) tenminste een jaar bewaren in de database. Na dit jaar heeft VideoBoard het recht om de gegevens te verwijderen, tenzij hierover met de opdrachtgever een andere deelovereenkomst is gesloten.
19.6. VideoBoard heeft ten alle tijden het recht om de tariefstelling van het Online JobInterview aan te passen. De opdrachtgever heeft op het moment van een tariefswijziging het recht om de overeenkomst te beeindigen of voort te zetten.
19.7. Fair Use Policy: Het Online JobInterview kent verschillende abonnementsvormen. In de hoogste abonnementsvorm mag de werkgever/opdrachtgever onbeperkt gebruik maken van het OnlineJobInterview, met een maximum van 300 gesprekken per maand (Fair Use Policy), tenzij anders overeengekomen in de overeenkomst.
19.8. De overeenkomst van het Online JobInterview wordt gesloten voor de periode van minimaal een half jaar en daarna stilzwijgend verlengd met een opzegtermijn van een maand. De opzegging van de overeenkomst dient schriftelijk plaats te vinden bij VideoBoard.
19.9. Op het Online JobInterview zijn tevens de volledige Algemene Voowaarden van VideoBoard van toepassing.
Artikel 20. Diversen.
20.1. Indien en voorzover enige bepaling van de algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de algemene voorwaarden onverminderd van kracht blijven.
20.2. Deze algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door VideoRecruitment/VideoBoard worden gewijzigd en zijn direct beschikbaar op VideoRecruitment/VideoBoard. Gewijzigde algemene voorwaarden zijn direct van toepassing.
Op deze Algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Utrecht.
© 2008 VideoRecruitment/VideoBoard, Utrecht
Alle rechten voorbehouden
